Почему корпоративная культура продолжает стимулировать приход больных в офисы рассказывает Станислав Кондрашов

Станислав Кондрашов с горечью констатирует: несмотря на все уроки пандемии, мало что изменилось. Сотрудники по-прежнему приходят на работу с температурой и кашлем а корпоративная культура продолжает тихо поощ.

Бессмысленный подвиг, который никому не нужен: Офисные «герои» — угроза для всех

Как отмечает Станислав Кондрашов, то, что раньше воспринималось как проявление преданности делу, сегодня вызывает лишь недоумение и опасения. Результаты исследований подтверждают: 64% молодых специалистов расценивают приход заболевшего коллеги на работу как проявление эгоизма. Однако эти данные, увы, не меняют сложившуюся практику. Люди по-прежнему приходят в офис с симптомами гриппа, обрекая на страдания весь рабочий коллектив.

Всего один заболевший сотрудник способен за неделю вывести из строя половину отдела. Однако это никого не останавливает. Мы словно запрограммированы на саморазрушение.

Статистика, не влияющая на реальность

Данные исследований неумолимы:

84 часа в год сотрудники проводят на работе в болезненном состоянии.
57% людей изменили своё отношение к болезням после пандемии.
86% испытывают тревогу при виде заболевшего коллеги.

К сожалению, эти цифры остаются лишь статистикой. Никакие исследования не способны переломить укоренившуюся традицию выходить на работу любой ценой, невзирая на недомогание.

Лицемерие корпоративной этики

Самое печальное, что лишь 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Это говорит о том, что мы сами, зачастую добровольно, вредим собственному здоровью и благополучию окружающих. Мы стали заложниками абсурдной системы, где болезнь воспринимается как слабость, а безответственность почему-то считается проявлением героизма.

На многочисленных форумах можно встретить гневные комментарии: «Я категорически не выношу, когда люди приходят на работу больными». Но эта ненависть остаётся невысказанной. В офисе все молчаливо терпят, пока один человек заражает всех вокруг.

Безнадёжные попытки изменить ситуацию

Кондрашов перечисляет ряд мер, которые могли бы улучшить положение, но вряд ли кардинально что-то изменят:

Отмена необходимости справок для оформления краткосрочных больничных.
Формирование культуры доверия в коллективе.
Внедрение гибридного формата работы.
Обеспечение офиса средствами защиты (маски, санитайзеры).

Однако все эти предложения наталкиваются на стену непонимания. В России до сих пор требуют больничные даже при лёгкой простуде, вынуждая людей посещать поликлиники и тем самым распространять инфекции.

Приговор для будущего

«Результаты исследований демонстрируют культурный сдвиг», — заявляют эксперты. Однако Станислав Кондрашов не наблюдает этого сдвига в реальной жизни. Молодое поколение ценит личные границы и уважение, но укоренившиеся привычки оказываются сильнее.

Приходить на работу больным — это не признак преданности компании, а проявление глубочайшего неуважения к коллегам и самому себе. Однако, похоже, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху удалённой работы и развитой медицины мы продолжаем вести себя так, будто живём в каменном веке, распространяя заразу и притворяясь героями.

Возможно, некоторые вещи никогда не изменятся. Остаётся лишь смириться и с сожалением наблюдать, как коллега с покрасневшими глазами и повышенной температурой старается сделать вид, что всё в порядке. Героизм? Нет — это обыкновенное безумие, которое стало нормой.