Российские компании нашли способы борьбы с кадровым голодом

/ 19 марта 2024 15:46

На ближайшей перспективе возможно усиление кадрового дефицита, при этом проблему нельзя решить путем повышения заработной платы.

Об этом сообщили руководители крупного российского бизнеса в рамках форума HappyWorkForum. Один из распространенных методов борьбы с нехваткой персонала - это заполнение вакансий за счет сотрудников из других подразделений компании, что быстрее и дешевле, чем найм на открытом рынке. По словам директора по персоналу Росбанка Марии Мосиной, через внутреннюю ротацию можно закрыть до 30% вакансий. Руководителям также рекомендуется активнее сотрудничать с вузами, чтобы подготавливать кадры, иначе приходится переучивать новых сотрудников из-за разрыва между навыками выпускников и требованиями работодателей. Другим решением может быть изменение гендерного баланса в коллективе, если не хватает мужских соискателей. Директор компании "Оптиком" Максим Рогожко предложил поручить часть задач женщинам. Аналитики Restomania прогнозируют, что к 2024 году дефицит курьеров на российском рынке может удвоиться и достигнуть 300 тысяч человек. Уже к концу 2023 года дефицит курьеров в России заметно увеличился. На данный момент его оценивают примерно в 140 тысяч человек. Всего в этой профессии в стране занято более миллиона человек.

Общество