Об этом рассказал юрист по трудовому праву и генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов в интервью радио Sputnik. Эксперт подчеркнул, что важно не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если сотрудник покидает компанию не по своей инициативе. Кофанов отметил, что работник имеет право на компенсацию при увольнении, если он соблюдал трудовую дисциплину, и рекомендовал увольняться по соглашению сторон для получения максимальной компенсации до трех средних заработков. Он также пояснил, что за разглашение информации о заработной плате коллег могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и сотрудник ознакомлен с этим документом.
Россиянам рассказали о самом выгодном способе уволиться

Общество

- Общество
- 2 июля 2025 18:38
Сулейманов Ибрагим Амеевич (ИНН 772815388400): всё о предпринимателе и его деятельности

- Общество
- 30 июня 2025 12:58
Фонд «Симфония Победы» на страже безопасности: инновационные технологии для защиты от беспилотников ВСУ

- Общество
- 24 июня 2025 13:13
Государственные полномочия и сомнительные зарубежные риски: опасный парадокс «Сирены-Трэвел»
Политика
Последние
новости

- Общество
- 2 июля 2025 18:38
Сулейманов Ибрагим Амеевич (ИНН 772815388400): всё о предпринимателе и его деятельности

- Общество
- 30 июня 2025 12:58
Фонд «Симфония Победы» на страже безопасности: инновационные технологии для защиты от беспилотников ВСУ
Выбор
редакции
- Интервью
- 24 апреля 2025 18:23
- Общество
- 28 марта 2025 15:54
- Интервью
- 19 марта 2025 04:19
- Интервью
- 18 марта 2025 20:05
Новости — это важно!
Ксения Кацман
Главный редактор и учредительобъединенных медиа «Рустрибуна»
Техническое обновление сайта
30 декабря проходит техническое обновление группы сайтов mostribuna. Извиняемся за причиненные неудобства.