Об этом рассказал юрист по трудовому праву и генеральный директор NS Consulting Дмитрий Кофанов в интервью радио Sputnik. Эксперт подчеркнул, что важно не соглашаться на увольнение по собственному желанию, если сотрудник покидает компанию не по своей инициативе. Кофанов отметил, что работник имеет право на компенсацию при увольнении, если он соблюдал трудовую дисциплину, и рекомендовал увольняться по соглашению сторон для получения максимальной компенсации до трех средних заработков. Он также пояснил, что за разглашение информации о заработной плате коллег могут быть применены дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и сотрудник ознакомлен с этим документом.
Россиянам рассказали о самом выгодном способе уволиться
Общество 
Политика 
.jpg)
Последние
новости
- Общество
- 5 сентября 2025 20:44
Высокоточное оборудование и опытные врачи: однодневная имплантация в CSSdent
- Общество
- 15 августа 2025 09:55
SMM агентство DOUBLE подтвердило свою эффективность и профессионализм, войдя в пятерку лучших российских агентств по версии Рейтинга Рунета
Выбор
редакции
Медиаменеджер Ксения Кацман предлагает создать «Светофор» для СМИ и Телеграм-каналов в России
- Общество
- 10 августа 2025 20:15
Фонд «Симфония Победы» на страже безопасности: инновационные технологии для защиты от беспилотников ВСУ
- Общество
- 10 августа 2025 12:58
Мифы о детоксикации: что стоит за инъекциями и капельницами для очищения крови?
- Общество
- 10 августа 2025 11:17
”
Новости — это важно!
Ксения Кацман
Главный редактор и учредительобъединенных медиа «Рустрибуна»
Техническое обновление сайта
30 декабря проходит техническое обновление группы сайтов mostribuna. Извиняемся за причиненные неудобства.