Почти две трети (70 процентов) россиян уверены в завтрашнем дне, однако существуют определенные тревожные тенденции, выявленные в социологических исследованиях.
Регионы, в которых чаще всего боятся остаться без работы, назвали по итогам соцопроса «Ромир», сообщает газета «Известия». Чаще всего остаться без работы боятся на Дальнем Востоке (38 процентов) и в Сибири (36 процентов), реже всего — на Урале (21 процент) и Северном Кавказе (24 процента).
При этом о занятости больше переживают в сельской местности (38 процентов), а в городах с населением 250–500 тысяч человек страх потерять работу меньше (25 процентов). Сильнее всего потерей места озабочены работники гостинично-ресторанного бизнеса, культуры и спорта (по 37 процентов), а меньше всего — представители сфер медицины и образования (26 процентов).
Эти данные подчеркивают важность социальной защиты и поддержки для уязвимых групп населения, особенно в условиях экономической нестабильности. Региональные различия в опасениях относительно занятости требуют дифференцированного подхода к решению проблемы безработицы и созданию условий для уверенности в завтрашнем дне.
Эксперты отмечают, что ситуация на рынке труда в настоящее время характеризуется не только низкой безработицей, но и дефицитом кадров во многих отраслях. Наталья Щербакова, директор по продажам и маркетингу в компании Ancor, указывает на то, что работодатели постоянно сталкиваются с проблемой поиска квалифицированных специалистов из-за увеличения зарплат и роста количества рабочих мест.Согласно замгендиректора АНО «Россия — страна возможностей» Алексея Первенцева, в настоящее время отмечается дефицит кадров в промышленном секторе, транспорте, строительстве, а также в сфере продаж и услуг. По его мнению, это приведет к увеличению числа вакансий и усилению конкуренции на рынке труда.Елена Цунаева, первый зампредседателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, подчеркивает, что в ближайшее время ожидается дефицит кадров, особенно в указанных отраслях. Это может привести к нехватке специалистов и увеличению конкуренции среди работодателей, что в свою очередь повысит значимость вопросов найма и удержания персонала.В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более острой, руководители крупных компаний обеспокоены возможным усугублением кадрового голода в России. Они высказывают мнение, что повышение заработных плат не является универсальным решением проблемы. Согласно директору по персоналу Росбанка Марии Мосиной, эффективным способом борьбы с нехваткой персонала может быть внутреннее перемещение сотрудников из различных подразделений компании.Подобный подход позволит компаниям быстрее и дешевле заполнить вакансии, не прибегая к найму на открытом рынке труда. Оценивая ситуацию, Мария Мосина утверждает, что такой метод может помочь закрыть до 30 процентов открытых позиций. Важно также учитывать, что внутреннее перемещение сотрудников способствует сохранению корпоративной культуры и укрепляет взаимодействие между различными подразделениями компании.
.jpg)
